——后勤保障处（后勤公司）开展“作风建设月”活动

 作风是一种无形的资源，是一种干事创业的氛围，是一种加速发展的动力。随着后勤管理体制改革的深入推进，如何使后勤每一位干部职工以兢兢业业的姿态催生服务新作风的形成，如何使后勤每一个部门以实实在在的成绩打造2016年服务升级版，是新形势下找准自身的定位以及构建新型后勤保障服务体系的一个新课题。

日前，后勤保障处（后勤公司）以深化后勤管理体制改革为契机，以打造后勤服务升级版为抓手，以推行精细化管理、人性化服务为主线，根据作风建设方面的相关要求，结合后勤服务工作实际，开展了“作风建设月”活动。通过活动的深入开展，进一步改进作风，严明纪律，强化监督检查问责，整治不正之风与违纪现象，不断激发员工遵纪守法、争创一流的精神风貌，为学校深化改革和创新发展提供有力的后勤保障。

为扎实开展 “作风建设月”活动，后勤保障处（后勤公司）制订了“作风建设月”实施方案，成立了以后勤保障处处长、后勤公司总经理彭小云、后勤党委书记龚水平为组长，部门分管领导为副组长，办公室、人事部、监察部、工会等为成员单位的领导小组，领导小组负责组织督查各部门工作作风与劳动纪律，各部门负责人负责对本部门员工工作作风与劳动纪律的日常检查督促、整改工作。

本次“作风建设月”活动为期一个月，从3月20日开始到4月20日结束。活动分为学习动员、对照检查、落实整改和总结评比四个阶段。检查小组将采取工作现场定期检查、不定期抽查和电话查岗询问等方式，对各部门工作作风与劳动纪律进行监督检查。监督检查的主要内容：一是整治工作作风中的不良表现，如组织纪律松懈，工作懒惰拖拉；服务意识淡薄，工作推诿扯皮；不积极主动，工作效率低下等不良现象。二是纠正违反劳动纪律的行为，如违反考勤管理办法，不按规定打卡考勤，有迟到、早退的行为；未按通知要求准时参加会议及活动，以及未经领导同意擅自离场的行为；未执行请销假制度规定，无故脱岗、旷工的行为；节假日值班人员未按要求坚守岗位，有迟到、早退、脱岗的行为；上班工作时间聚众闲聊、吃零食、嬉闹或上网玩游戏、看电影（电视）、听音乐、炒股或睡觉、干私活等行为；酒后上岗或在岗饮酒的行为；未按时、详实上报考勤的行为以及其他违反有关规定的违纪行为。

“作风建设永远在路上，永远没有休止符”，后勤保障处（后勤公司）将以此次开展“作风建设月”为起点，将作风建设贯穿于各项工作的始终，形成长效机制。通过抓服务工作、抓制度建设、抓管理效能，进一步强化责任意识，转变工作观念，提高服务水平，让作风建设落实在每一项服务工作上。一是聚焦工作态度，“态度决定一切”，作为一名后勤职工，首先要做的就是要端正工作态度，热心、用心、尽心对待服务保障工作。二是聚焦工作纪律，“没有规矩，不成方圆”，劳动纪律是工作作风的重要内容，只有遵守纪律，各项工作才能得以顺利开展。三是聚焦工作效能，“马上就办、真抓实干”，提高工作效能是加强作风建设的核心，对职责内该办的事立即落实、执行，对涉及师生工作、生活的切身利益及时响应、不延迟。通过坚持不懈抓作风，推动作风建设迈上新台阶，展现后勤干部职工的自身素质和全心全意为师生服务的精神面貌，逐步形成扎实工作、务实奋进的服务型团队。